Du học Nhật Bản : Tuyển dụng nhân viên trọn đời !

Tiêu chuẩn tuyển dụng của người Nhật

Tuyển dụng trọn đời 

Lương được trả theo thâm niên là một chính sách khá đặc biệt của người Nhật  . Cũng có rất nhiều ý kiến cho rằng đó là cách Nhật vươn lên một cách mạnh mẽ sau thế chiến thứ 2 . Việc này có thể được bắt đầu từ những chế độ đi làm thuê của người Nhật .

Những năm 50 - 60 Nhật Bản trải qua thời kỳ thiếu lao động trầm trọng cho nên các doanh nghiệp chủ trương tuyển dụng với việc gắn bó trọn đời trả theo thâm niên nhất là với các doanh nghiệp lớn ở Nhật Bản . Chính vì điều này đã tạo nên xu thế tuyển dụng cho đến bây giờ !

Đã đến lúc phải thay đổi rồi 

Tuyển dụng trọn đời sẽ làm bạn mang những nét đặc trưng công sở của người Nhật . Cũng như đem lại nhiều hệ lụy cho công việc sau này .

Nhân viên rất tuân thủ mệnh lệnh . Gắn bó cả đời với công ty , nhân viên công sở Nhật quan niệm công ty là gia đình . Thời gian họ ở công sở còn nhiều hơn ở nhà . Chính vì vậy mệnh lệnh từ cấp trên đưa ra chấp hành mệnh lệnh luôn . Dù là làm thêm giờ , đi công tác xa , đi công tác nước ngoài ...

Hệ thống công ty con , công ty cháu của doanh nghiệp

 Nhân viên được giữ lại rất nhiều nhưng giữ vị trí quan trọng đều là những người có năng lực trong công ty . Để xử lý vấn đề này các công ty Nhật lập hệ thống công ty con , công ty cháu . Cách này xử lý vấn đề quản lý nhân viên và mở rộng công ty .

Gây áp lực cho thế hệ lao động trẻ 

Mà những người này được nhận tất nhiên là để làm việc trọn đời . Do đó doanh nghiệp làm rất khắt khe trong khâu đầu vào của công ty Nhật . Quy trình tuyển dụng nghiêm ngặt , gắt gao và vô cùng khó khăn và gây ra nhiều áp lực với các ứng viên xin việc . Thường ở Nhật đây là những sinh viên mới ra trường đại học chất lượng và có kết quả học tập tốt .

Phân biệt đối xử các nhân viên 

Việc này cũng vô cùng quan trọng trong quan niệm của người Nhật . Như các bạn du học Nhật Bản đã biết , Việc phân biệt việc nhân viên lâu năm , nhân viên mới , nhân viên thời vụ , giữa nữ giới và nam giới .

•    Những người trẻ vào có nhiệt huyết nhưng vẫn không thể so sánh với các nhân viên có thâm niên lâu năm trong công việc được . Điều này gây ra bất bình cho giới trẻ Nhật Bản . Đang tạo ra xu hướng không làm cho công ty tuyển dụng trọn đời nữa .  Mà giới trẻ chuyển sang làm việc cho doanh nghiệp mới hay các công ty nước ngoài . 
• Còn với nhân viên nữ được nghỉ thai sản tối đa là 2 năm nhưng khi quay lại công việc sẽ bị giới hạn về thời gian , không được chủ động công việc như nam giới ! Do đó trong doanh nghiệp nữ giới thường khó nắm giữ chức vụ lớn và không có quyền , tuyển dụng nữ sẽ ít và không được đưa vào nghạch quản lý .